Cette semaine, j’ai pris la route pour aller à la rencontre des partenaires industriels avec qui je collabore.

Dans le recrutement de profils techniques, les visios et les échanges à distance sont des outils utiles… mais rien ne remplace le terrain.

S’immerger pour mieux recruter

J’ai eu le plaisir de passer du temps avec les équipes de deux partenaires historiques :

• SOURIAU-SUNBANK Connection Technologies by Eaton : Un partenariat solide avec déjà 2 recrutements finalisés sur des profils experts en usinage et injection plastique.
• ROCHE MECA à Nîmes : Une collaboration fructueuse qui a permis de concrétiser le recrutement d’un spécialiste de l’usinage de précision.

Ces échanges sur site, d’une durée de 2 à 3 heures, sont essentiels. Ils permettent de comprendre l’environnement de production, de toucher du doigt les enjeux techniques et de saisir les réalités humaines derrière chaque fiche de poste.

Un bilan qui confirme la méthode

Depuis le lancement de mon activité au début de l’année dernière, cette approche de proximité porte ses fruits :

• ✔️ +10 recrutements finalisés dans le secteur de l’usinage.
• ✔️ Plusieurs processus de recrutement stratégiques sont actuellement en cours.

Je continuerai à aller à la rencontre des industriels, car c’est au cœur des ateliers que se construisent les meilleurs recrutements.

Industriels, responsables production ou RH : Je reste à votre écoute pour échanger sur vos défis actuels. Je me déplace volontiers pour vous rencontrer, même en amont d’un futur partenariat, afin de comprendre votre vision et vos besoins.

📩 Parlons-en autour de votre parc machine !